在公司被同事诽谤陷害该怎么办？

当在公司被同事诽谤陷害时，可通过以下途径维护自身权益。首先，我们来了解一下诽谤陷害涉及的法律概念。诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。而陷害则通常是指故意设计使他人陷入不利境地。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。也就是说，你的名誉权受到法律保护，同事的诽谤陷害行为是违法的。

当遇到这种情况，第一步要做的是收集证据。证据是维护权益的关键，你可以收集同事诽谤陷害你的相关聊天记录、邮件、书面材料，或者找目睹同事诽谤行为的其他同事作为证人。这些证据能帮助你证明同事的行为确实存在。

接着，你可以尝试与同事进行沟通。心平气和地跟他说明他的行为对你造成了伤害，要求他停止诽谤陷害行为，并公开澄清事实，恢复你的名誉。如果沟通没有效果，你可以向公司反映情况。公司有责任维护员工的合法权益和正常的工作秩序，你可以向公司的人力资源部门或者领导说明情况，提供你收集的证据，让公司介入处理。公司可能会根据规章制度对该同事进行相应的处罚。

如果公司的处理不能让你满意，或者同事仍然继续诽谤陷害你，你可以考虑通过法律途径解决。你可以向人民法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任，比如停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的损失，包括精神损害赔偿。在诉讼过程中，之前收集的证据将起到重要作用。此外，如果同事的诽谤陷害行为情节严重，可能会构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此时，你可以向公安机关报案，让司法机关依法处理。