上班受到欺负公司不管怎么办？

当您在上班时受到欺负，而公司又不管，这是让很多职场人头疼的问题。下面从不同方面为您分析应对办法。

首先，我们来看看欺负行为可能涉及的法律问题。如果同事的欺负行为涉及到侮辱、诽谤，对您的名誉造成了损害，那么这就可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定。《民法典》第一千零二十四条明确指出，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。在这种情况下，您可以要求同事停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

如果同事的欺负行为已经达到了暴力伤害的程度，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，可能会面临相应的治安处罚。而如果情节严重，构成犯罪的，还会依据《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪等相关罪名追究刑事责任。

从劳动权益的角度来看，如果同事的欺负行为影响到了您的正常工作，导致您无法顺利完成工作任务，甚至被公司以业绩不达标等理由进行不合理的处分，这可能侵犯了您作为劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者的合法权益，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意解除劳动合同。

面对公司不管的情况，您可以采取以下措施。一方面，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。另一方面，如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中有关于争议解决的条款，您可以根据合同约定申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在上班受到欺负且公司不管的情况下，您要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。