劳务外包人员被解聘如何赔偿？

在探讨劳务外包人员被解聘的赔偿问题前，需要先明确劳务外包和劳动关系的区别。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应工作，劳务外包人员与外包公司建立的通常是劳务关系，而不是与发包企业直接建立劳动关系。

在劳务关系里，关于解聘赔偿主要看双方签订的劳务合同约定。如果合同中有明确规定，当出现解聘情形时，应按照合同约定的方式和金额进行赔偿。比如合同约定在合同期内非因劳务人员过错解聘，需支付相当于X个月劳务报酬的违约金，那么就按照这个约定执行。

如果劳务合同没有约定解聘赔偿事宜，一般要依据公平原则和实际情况来处理。若外包公司无正当理由解聘劳务人员，给劳务人员造成了经济损失，劳务人员可以要求外包公司赔偿实际损失。实际损失包括但不限于未履行合同期间预期可得的劳务报酬等。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务外包合同属于合同的一种，受民法典合同编的约束。如果一方违约（如无理由解聘），另一方有权要求其承担违约责任。

另外，如果劳务人员能证明外包公司解聘行为存在欺诈、胁迫等情形，根据《民法典》的相关规定，该解聘行为可能被认定为可撤销，劳务人员可以要求恢复劳务关系或者获得相应赔偿。总之，劳务外包人员被解聘的赔偿问题，关键在于合同约定和法律规定，当权益受到侵害时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。