劳务工被公司辞退是否有经济补偿？

要判断劳务工被公司辞退是否有经济补偿，首先要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方一般不存在管理与被管理的隶属关系。

对于劳动关系中的劳动者，如果被用人单位辞退，在符合法定情形时是可以获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

然而，劳务关系并不受《劳动合同法》调整。在劳务关系中，是否有补偿要看双方签订的劳务合同是如何约定的。如果劳务合同里明确规定，在某些情况下公司辞退劳务工需要给予补偿，那么劳务工就可以按照合同约定获得相应补偿。要是合同没有相关约定，从法律层面来说，劳务工通常不能像劳动关系中的劳动者那样获得法定的经济补偿。所以，劳务工被公司辞退是否有经济补偿，关键在于劳务合同的具体约定。