劳务工被公司辞退，劳务所不给补偿该找谁？

在回答这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳务工，简单来说，就是通过劳务所（劳务公司）派遣到其他公司工作的员工。当劳务工被用工单位（也就是实际工作的公司）辞退时，劳务所作为用人单位，是有责任按照法律规定给予相应补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位”指的就是劳务所。也就是说，如果劳务工符合获得补偿的条件，劳务所却不给补偿，这是违反法律规定的。

那么，如果遇到这种情况该找谁呢？首先，可以尝试和劳务所进行协商。在协商时，要明确指出劳务所的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，要求他们按照法律规定给予补偿。要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你和劳务所之间的劳动关系以及你的工作情况。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们详细说明你的情况，提供你所掌握的证据，他们会根据你提供的信息进行调查和处理。劳动监察部门有权对违法的用人单位进行处罚，要求他们改正违法行为并给予劳动者相应的补偿。

另外，还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动争议仲裁委员会会组织双方进行调解和仲裁。如果仲裁结果支持你的诉求，而劳务所仍然不履行补偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个过程中，要相信法律会保护你的合法权益。