劳务工被辞退怎么赔偿，应该找哪个部门？

劳务工被辞退后的赔偿及相关负责部门，需要分情况来看：

首先，关于赔偿主体。如果是劳务派遣的情况，与劳务工建立劳动关系的是派遣单位，所以赔偿一般由派遣单位负责。若派遣单位违法辞退劳务工，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由随意辞退，这种情况下，劳务工要求继续履行劳动合同的，派遣单位应当继续履行；劳务工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，派遣单位应当依照规定支付赔偿金。这里的赔偿金标准是依照《劳动合同法》第八十七条，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳务工是无过错行为被辞退的，派遣单位应当依法向劳务工支付经济补偿。

其次，关于找哪个部门的问题。如果因劳务工被辞退的赔偿产生了纠纷，劳务工可以准备好相关证据材料，联系劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等相关部门调解处理。劳动监察部门可以对派遣单位的违法行为进行监督和查处；劳动仲裁委员会可以对双方的纠纷进行仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。