为什么要转为劳务派遣呢？

转为劳务派遣，主要涉及到用人单位、用工单位和劳动者三方之间的关系变化。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

从用人单位角度来看，选择转劳务派遣有几个常见原因。其一，降低用人成本。在正式劳动关系下，用人单位需要承担员工的工资、社保、福利等一系列费用，而且这些费用通常是相对固定的。而采用劳务派遣，用人单位只需按照与派遣单位约定的费用支付给派遣单位，派遣单位负责发放劳动者工资和缴纳社保等，这样用人单位在一定程度上可以根据业务需求灵活控制成本。其二，灵活用工。企业的业务量会随着市场情况而波动，当业务旺季时需要大量人力，业务淡季时又不需要过多人员。通过劳务派遣，企业可以根据业务量的变化，灵活调整派遣员工的数量，避免了直接招聘和辞退员工带来的繁琐程序和法律风险。其三，转移部分用人风险。在正式劳动关系中，用人单位需要承担劳动者的工伤、职业病等风险，以及劳动纠纷等法律责任。而在劳务派遣关系中，一些风险可以由派遣单位和用工单位按照约定分担。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。其中第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件；第五十九条规定了劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。然而，企业在转劳务派遣时必须遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位以不合理的方式强迫劳动者转为劳务派遣，损害了劳动者的权益，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的权益。例如，如果用人单位违反规定解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。