学生实习期能否被开除？

在探讨学生实习期能否被开除这个问题之前，我们先来明确一下学生实习的概念。学生实习通常是指学生按照学校专业培养目标要求，到企（事）业等单位进行实践活动的过程，其目的在于让学生将理论知识与实践相结合，提升专业技能和综合素质。

一般情况下，学生实习期间与实习单位建立的并非劳动关系，而是一种基于学校安排和学生与实习单位达成的实习协议所形成的特殊关系。那么，实习单位能不能开除实习生呢？这要分不同的情况来看。

如果实习生存在严重违反实习单位规章制度的行为，比如无故旷工达到一定天数、严重违反操作流程导致重大损失等，实习单位是有可能将其“开除”的。依据《职业学校学生实习管理规定》，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议中会明确各方的权利和义务，其中就包括对实习生行为规范和违约处理的约定。若实习生违反这些约定，实习单位有权按照协议的规定进行处理，包括终止实习。

另外，如果实习生因自身能力原因，无法完成实习任务，经过培训或者调整实习岗位后，仍然不能胜任工作，实习单位也可能会提前终止实习。不过，实习单位应该有充分的证据证明实习生确实不能胜任，并且要遵循实习协议的相关约定。

然而，如果实习单位没有合理的理由，仅仅因为一些不合理的原因，比如领导个人喜好等，就随意“开除”实习生，这是不符合实习协议精神和相关规定的。实习生可以向学校反映情况，由学校与实习单位进行沟通协调，维护实习生的合法权益。

总之，学生在实习期并非完全不能被“开除”，但实习单位必须有合理的依据和遵循一定的程序。实习生自身也要遵守实习单位的规章制度，认真完成实习任务，以保障实习的顺利进行。