被公司辞退补偿是n还是n+1？

在我国劳动法律里，公司辞退员工补偿是N还是N+1，要根据具体情况判断。

首先来说说N和N+1的含义。N指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。N+1中的“1”指一个月工资的代通知金 。

如果公司依据《劳动合同法》第39条辞退员工，比如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若公司无合法理由辞退员工，通常支付“N”的经济补偿。比如，小李在公司工作3年，那经济补偿就是3个月工资。

但如果公司没有提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要支付“N+1”。例如，小张在公司工作2年，公司没提前30天书面通知就辞退他，那公司要支付2+1，也就是3个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。