公司辞退赔偿是按基本工资还是实际工资？

在公司辞退员工的赔偿计算中，涉及到是按照基本工资还是实际工资的问题，这对于很多劳动者来说是个容易混淆的点。下面我们就来详细解释一下。

首先，我们要明确几个关键概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对固定。而实际工资是指劳动者实际得到的工资报酬，除了基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资是按照实际工资来计算的，并不是基本工资。也就是说，计算经济补偿时，要把劳动者在过去十二个月里获得的所有工资性收入（如基本工资、奖金、津贴、补贴等）加起来，然后除以十二，得到的平均数才是用于计算经济补偿的月工资标准。

举个例子，如果小李在某公司工作了三年，他的基本工资是每月3000元，但加上绩效奖金、各类补贴后，过去十二个月的平均实际工资是每月5000元。当公司辞退小李时，应按照每月5000元的标准，支付他三个月工资的经济补偿，即15000元，而不是按照基本工资每月3000元，支付9000元。

所以，当公司辞退员工进行赔偿时，是按照劳动者的实际工资来计算经济补偿的。如果公司按照基本工资计算赔偿，这是不符合法律规定的，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。