裁员工资基数如何计算？

裁员工资基数的计算在法律上是有明确规定和标准的，下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下裁员工资基数的概念。裁员工资基数是指在公司进行裁员时，计算给予员工经济补偿的一个重要依据，它决定了员工最终能拿到多少经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在计算平均工资时，要把劳动者的所有应得工资都算进去。应得工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，只要是在正常工作期间，公司以货币形式支付给您的劳动报酬，都要纳入计算范围。

如果劳动者工作不满十二个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假如您在公司工作了三年，劳动合同解除前十二个月您每月的工资分别是基本工资5000元，加上每月平均奖金1000元，补贴500元，那么这十二个月您的应得月平均工资就是6500元。公司裁员时，就应该按照这个基数，每满一年支付一个月工资，也就是支付给您3×6500 = 19500元的经济补偿。 总之，裁员工资基数的计算要依据法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。