公司提前付给员工工资是否合法？

在探讨公司提前付给员工工资是否合法这个问题之前，我们先来明确工资支付的基本概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报。

我国对于工资支付有相关的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里的重点在于工资支付要按照约定的日期进行，但并没有禁止公司提前支付工资。

也就是说，法律规定了工资支付的时间下限和基本要求，主要是为了保障劳动者能按时拿到工资。而公司提前支付工资，从法律角度讲，并没有违反这些规定。因为提前支付工资实际上是对劳动者更为有利的行为，并没有损害劳动者的合法权益。

不过，虽然公司提前支付工资本身合法，但也需要注意一些潜在的问题。比如，公司要确保提前支付工资的操作不会影响到后续工资支付的稳定性和准确性。如果因为提前支付工资导致后续工资计算出现错误，或者影响到其他员工的工资支付安排，可能会引发一些不必要的纠纷。另外，从劳动者的角度来看，要确认公司提前支付工资是否有其他附加条件，避免陷入一些不合理的条款中。 总之，公司提前付给员工工资通常是合法的，但双方都需要谨慎处理，以保障各自的权益。