公司支付的薪资能在本人入职前使用吗？

我刚进入一家新公司，目前还在试用期。但是公司这边好像没有给我发工资的意思，我心里很没底。我就想知道试用期公司不给工资这种情况到底合不合法，具体是依据哪些法律规定呢？

我打算从现在的公司离职了，但是担心工资得等到发薪日才能拿到。我目前已经按规定提前通知了公司，也完成了工作交接，现在就想知道是不是必须得等到发薪日才能拿到应得的工资，有没有相关法律保障我的权益呢？

我已经从公司离职了，但是目前急需用钱，想知道能不能提前拿到应得的工资。不同离职情况是否有区别？如果可以提前要工资，公司一般会在多久内支付呢？

我刚入职一家公司，对工资发放形式和周期不太清楚。想知道公司应该以怎样的形式、按照什么时间规律给我发工资呀？就怕遇到不正规的发放方式，损害到自己的权益，所以想详细了解一下这方面规定。

我刚入职一家公司，发现公司是压一个月工资的模式。我不太清楚这样合不合法，担心自己权益受影响。想了解公司这种做法在法律上到底怎么判定，要是不合法我该如何维护自己权益。

我最近打算离职，但是手头有点紧，想在离职前预支一部分工资来应急。想知道从法律角度来说，这种离职前预支工资的行为是不是合法的呀？要是合法的话，有没有什么需要注意的地方呢？

我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期可能没工资，等转正了才发。但我觉得试用期我也付出了劳动，应该有工资。我想知道从法律角度看，试用期到底有没有工资？

我入职一家新公司，签劳动合同时发现里面只写了工资数额，没说付款方式。我有点担心这样合不合法，会不会以后发工资出问题。我想知道从法律角度看，工资没有约定付款方式到底合不合法？

我开了家小公司，和一些长期合作的客户有类似工资结算的款项往来。最近想提前给他们结算这笔钱，又担心这样做不符合法律规定。我不太清楚在法律层面，给客户提前发工资这种行为有没有什么限制或者风险，所以想问问是否合法。

我刚入职一家公司，公司说上班当天就给发工资。我有点疑惑，一般都是月底或者次月发工资，这种上班就发工资的情况合法吗？我想了解下相关法律规定。

我在一家公司上班，最近手头有点紧，想让公司先预支一部分工资应急。但我担心这会影响之后正常发工资，也不知道公司这么操作合不合法。所以想问问，公司是不是可以先预支工资给员工，之后再正常发工资呢？

我在一家公司上班，一直担心工资不能按时发，也不知道能不能预支工资。想问问从法律角度来说，薪资是不是有保障，会不会被拖欠，能不能预支工资呢？

我刚入职一家新公司，不知道第一个月工资到底什么时候能拿到手。和公司签合同的时候也没太注意这方面的条款。我现在挺着急用钱的，想知道按照法律规定，第一个月工资应该在啥时候发呢？

我去一家公司应聘，面试通过说让我等通知入职。等了一段时间还没消息，我就问之前工作对接的人，这期间能不能算底薪。对方说不能，我就想问问，从法律上来说，没入职算底薪这种情况合法吗？

我刚入职一家公司，公司说要压半个月工资，等离职的时候再给我。我有点担心这样合不合法，毕竟工资对我来说很重要。我想知道公司这种做法在法律上到底行不行得通，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司试岗，不知道试岗期工资到底什么时候发。问公司人事，他们说得模棱两可。我很担心工资不能按时拿到，毕竟试岗期也付出了劳动。我想知道从法律上来说，试岗期工资应该在什么时间发放呢？

我在一家公司上班，公司说要押一个月工资，我心里有点不踏实，不知道这样做合不合法。我担心万一之后出什么问题，这押的工资就拿不回来了。我想了解下从法律角度看，公司押一个月工资这种行为到底是不是违法的呢？

我刚入职一家新公司，这个月快发工资了，公司会提前发工资条。我不太确定有没有必要仔细核对工资条，担心不核对会出问题，但又觉得麻烦。我想知道从法律角度看，发工资前到底要不要核对工资条呢？

我在一家公司上班，每次发工资都直接打到卡上，也没有让我确认工资明细啥的。我想知道从法律上来说，公司发工资之前需不需要让员工确认呢？我担心工资数额有问题都没办法及时发现。

我在试用期，公司说要压一部分工资，等试用期结束后再给。我不太懂这样合不合法，也担心到时候能不能拿到这部分钱。我想了解下，从法律角度看，公司这种压试用期工资的做法到底行不行？