公司支付的薪资能在本人入职前使用吗？

在一般情况下，公司支付给员工的薪资，自发放到员工账户之时起，这笔钱的所有权就归属于员工，公司不能在员工入职前使用这笔已支付的薪资。

从法律概念上来说，薪资是员工通过提供劳动而应获得的报酬，当公司将薪资支付到员工指定的账户后，资金的控制权和所有权就发生了转移，员工成为了这笔资金的合法所有者。公司对该笔资金不再具有支配权。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。如果公司在员工入职前擅自使用了已支付给员工的薪资，那么公司的这种行为就构成了对员工财产权的侵害，员工有权要求公司返还该笔款项。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提前支付薪资属于一种特殊情况，但一旦支付，就必须保障员工对该薪资的合法权益。如果公司违反相关规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。