企业不按时给员工交社保会有什么后果？

企业不按时给员工交社保，会产生多方面的不良后果。从法律概念上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。企业按时为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，如果企业不按时给员工交社保，首先会被责令限期改正。若在规定期限内仍不改正，就会面临上述的罚款处罚。

此外，第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，企业除了要补缴未交的社保费用外，还需要承担滞纳金。如果一直拖欠，罚款数额会更高。

对于员工来说，企业不按时交社保会影响员工享受相应的社保待遇。比如在生病时无法正常使用医保报销费用，工伤时不能获得工伤保险的赔偿等。员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。