不给请假是否违反劳动法？
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在探讨公司不给请假是否违反劳动法之前，我们需要先明确请假的类型。一般来说，请假分为法定假期和非法定假期。 法定假期是指依据法律规定，劳动者享有的假期，例如婚假、产假、丧假、年休假等。这些假期是受到法律保护的，劳动者依法享有休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就表明，对于法定的年休假，如果单位没有合理理由且未经职工同意而不批准休假，是违反法律规定的。再如《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在这种情况下，单位没有正当理由拒绝批准，同样构成违法。 非法定假期则是指除法定假期之外，劳动者因个人原因向单位申请的假期，比如事假等。对于非法定假期，法律并没有明确规定单位必须批准。单位有权根据自身的生产经营情况和规章制度来决定是否批准请假申请。不过，单位在作出决定时，也应当遵循公平合理的原则，不能滥用权力随意拒绝劳动者的合理请假请求。如果单位的拒绝行为明显不合理，例如劳动者因突发重大疾病需要请假就医，单位却以工作繁忙为由坚决不批准，这种行为可能构成对劳动者合法权益的侵害。在这种情况下，劳动者可以与单位进行协商沟通，争取合理的解决方案；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 综上所述，公司不给请假是否违反劳动法，需要根据请假的类型以及具体情况来判断。对于法定假期，单位一般不得无故拒绝；对于非法定假期，单位有一定的自主决定权，但应当合理行使。
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