公司不让休年假是否违法？

公司不让休年假是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下年假的概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

一般情况下，如果员工满足休年假的条件，公司无正当理由不让员工休年假，这种行为是违法的。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不过，如果公司由于生产、工作特点等特殊情况，经过合理的统筹安排，并且与员工进行了充分沟通，取得员工同意后，暂时不让员工休年假，之后再进行安排或者给予相应补偿，这种情况通常不被认定为违法。

如果员工遇到公司无正当理由不让休年假的情况，可以先与公司进行友好协商，要求公司安排年休假或者支付相应的年休假工资报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。