question-icon 公司不让休年假是否违法?

我在一家公司上班,公司一直以业务忙为由,不让我休年假。我想了解下,公司这种做法合法吗?我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #年假权益
answer-icon 共1位律师解答

公司不让休年假是否违法,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下年假的概念。年假,也就是带薪年休假,是劳动者连续工作一定时间后,依法享有的保留工作岗位和工资的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一般情况下,如果员工满足休年假的条件,公司无正当理由不让员工休年假,这种行为是违法的。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 不过,如果公司由于生产、工作特点等特殊情况,经过合理的统筹安排,并且与员工进行了充分沟通,取得员工同意后,暂时不让员工休年假,之后再进行安排或者给予相应补偿,这种情况通常不被认定为违法。 如果员工遇到公司无正当理由不让休年假的情况,可以先与公司进行友好协商,要求公司安排年休假或者支付相应的年休假工资报酬。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。

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