公司不给年假是否可以申请劳动仲裁？

从法律上来说，公司不给年假，员工是可以申请劳动仲裁的。首先，我们来了解一下年休假的概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是劳动者的一项法定权利，受到法律保护。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而当公司不给员工年假时，就侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用该法。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，来证明自己的工作时长以及公司未安排年假的事实。通过申请劳动仲裁，员工可以要求公司按照规定给予年休假，如果公司无法安排休假，还可以要求公司支付相应的补偿。所以，在公司不给年假的情况下，员工完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。