企业员工有年假，但企业不给休怎么办？

当企业员工享有年假，但企业却不给休时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要了解年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假制度是为了保障劳动者的休息权和身心健康，让劳动者在工作之余能够有时间进行休息和调整。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果企业不给员工休年假，员工可以先与企业进行协商，明确告知企业自己享有年休假的权利，并要求企业按照规定安排休假。在协商时，员工要注意保留好相关的证据，例如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于企业不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的违法行为，劳动监察部门可以责令企业限期改正。经责令限期改正而企业逾期不改正的，除责令该企业支付年休假工资报酬外，企业还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。