公司强制员工修年假，劳动监察会如何处理？

在法律上，年休假是劳动者的一项重要权益。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位安排年休假需要考虑员工的意愿，而不是强制员工休年假。

如果公司强制员工休年假，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。当员工投诉后，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关规定展开调查。

劳动监察部门会要求用人单位提供相关的考勤记录、年休假安排等资料，以核实公司是否存在强制员工休年假的情况。如果经调查确实存在公司强制员工休年假且违反法律规定的情形，劳动监察部门有权责令用人单位改正。根据具体情况，可能会要求公司按照员工的意愿重新合理安排年休假，或者对员工进行相应的补偿。

对于员工来说，在维护自身权益时，要注意保留相关的证据，比如公司强制休年假的通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时能更好地支持自己的诉求。同时，也可以通过与公司友好协商来解决问题，如果协商不成，再寻求劳动监察部门等相关机构的帮助。