公司不给年假是否违法?
我在一家公司上班,公司一直都没给我们年假,我想知道公司这么做合不合法呀?我该怎么维护自己的权益呢,所以来问问公司不给年假是不是违法的。
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公司不给年假一般是违法的。下面来为你详细解释一下。 首先,我们要了解一下年休假的概念。年休假是劳动者连续工作一定时间后,依法享有的保留工作岗位和工资的休息休假权利。这是法律赋予劳动者的一项重要权益,目的是让劳动者能够在工作之余得到适当的休息,以更好地投入后续的工作。 依据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该条例第三条还规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 如果公司不给员工年假,又没有按照法律规定给予相应的补偿,那就是明显违反了上述法律规定。不过,也存在一些特殊情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 要是公司不给年假且不符合上述特殊情况,员工可以先和公司进行协商,要求公司安排年休假或者给予相应的补偿。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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