公司不给年假是否违法？

公司不给年假一般是违法的。下面来为你详细解释一下。

首先，我们要了解一下年休假的概念。年休假是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的休息休假权利。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，目的是让劳动者能够在工作之余得到适当的休息，以更好地投入后续的工作。

依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该条例第三条还规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果公司不给员工年假，又没有按照法律规定给予相应的补偿，那就是明显违反了上述法律规定。不过，也存在一些特殊情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

要是公司不给年假且不符合上述特殊情况，员工可以先和公司进行协商，要求公司安排年休假或者给予相应的补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。