员工请假不批是否合法？

在探讨员工请假不批是否合法这个问题时，需要根据请假的类型来具体分析。

首先是病假。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。当员工提供了正规医疗机构的诊断证明、病历等能证明患病需要休息的材料后，公司一般应批准病假申请。因为员工的身体健康权是受到法律保护的，不能因为工作而忽视员工的身体状况。如果公司不批准合理的病假申请，是不合法的。

其次是婚假。《民法典》规定了公民有结婚的权利，相应地员工也享有婚假。根据不同地区的规定，婚假的天数有所不同。员工按规定申请婚假，公司没有合理理由不批准是不符合法律规定的。因为结婚是人生大事，这是员工的合法权益，公司应予以保障。

再者是产假。《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公司必须依法批准女职工的产假申请，不批准是违法的。这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和基本生活。

然后是丧假。员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在这种情况下，员工遭遇亲人离世的悲痛，公司不批准丧假是不人道且可能不合法的。

最后是事假。对于事假，法律并没有明确规定公司必须批准。因为事假通常是员工因个人的一些非紧急、非必要事项而申请的假期。公司可以根据自身的生产经营情况和规章制度来决定是否批准。不过，公司的规章制度应该是合法合理的，不能存在明显的不合理或歧视性规定。如果公司的不批准行为是基于不合理的理由，员工可以与公司进行协商沟通。