公司不批事假是否合法？

要判断公司不批事假是否合法，需要从不同方面来分析。首先，我们要明确事假的概念。事假是员工因为个人的事情而向公司申请的休假，这和法定节假日、带薪年休假等是不一样的，法定节假日和带薪年休假是法律规定员工享有的权益，而事假更多的是基于员工个人的特殊情况。

从法律规定来说，目前我国并没有明确的法律条文规定公司必须批准员工的事假申请。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，其主要侧重于保障劳动者的基本权益，比如规定了工作时间、休息休假、工资支付等内容，但并没有对事假作出强制要求。

不过，这并不意味着公司可以随意不批准事假。公司应该有合理的规章制度来规范事假的申请和审批。如果公司的规章制度明确了事假的申请流程和审批条件，员工按照规定申请，而公司却无正当理由不批准，这在一定程度上可能会被认为不合理。例如，员工有突发的、紧急的个人事务，如直系亲属生病需要照顾等，公司应该从人性化管理的角度，合理考虑员工的申请。

另外，如果公司不批准事假，导致员工因处理个人事务而旷工，进而对员工进行不合理的处罚，这可能就侵犯了员工的合法权益。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。所以，公司不批事假是否合法，要结合具体情况，看公司的做法是否符合法律法规和公司的规章制度。