请假条被驳回该怎么处理？

当请假条被驳回时，我们可以分不同情况，采取合理合法的方式来处理。首先，需要明确请假的类型。请假一般分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。不同类型的请假，法律规定也不一样。

对于病假，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应给予一定的医疗期，并按有关规定支付病假工资。如果员工提交了正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以此请病假，单位原则上不应驳回。要是单位无理驳回，员工可以与单位沟通，说明情况，并提供完整的病假材料。若沟通无效，员工可以向劳动监察部门投诉。

而事假方面，法律并没有明确规定单位必须批准。事假通常是因个人事务需要请假，单位有权根据自身的工作安排和实际情况决定是否批准。如果请假条被驳回，员工可以和领导再次协商，说明请假事情的紧急性和重要性，尝试调整请假的时间和时长，争取单位的理解和同意。

像婚假、产假、丧假这类法定假期，依据《劳动法》以及相关行政法规，劳动者依法享有这些假期的权利。例如婚假，符合法定结婚条件的劳动者结婚时，用人单位应给予一定的假期。如果单位驳回这类法定假期的请假申请，员工可以向单位说明法律规定，要求单位依法批准。若单位仍然拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

在处理请假条被驳回的问题时，员工要注意保留好相关的证据，比如请假条、沟通记录、医院证明等。同时，要尽量通过协商的方式解决问题，避免与单位产生不必要的冲突。如果协商不成，可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。