请假不批准按旷工处理是否合法？

在探讨请假不批准按旷工处理是否合法这个问题时，需要综合多方面的因素来判断。首先，我们要明白“旷工”指的是职工在正常工作日没有正当理由且未经批准就缺勤的行为。而请假是否合理、单位批准与否，要依据相关的法律规定和单位的规章制度来确定。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》虽然没有对请假制度作出具体详细的规定，但赋予了用人单位根据自身生产经营特点制定规章制度的权利。不过，这些规章制度必须符合法律法规，并且要经过民主程序制定，同时向劳动者进行公示。

对于不同类型的假期，情况也有所不同。比如病假，职工因患病或非因工负伤需要治疗时，只要能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，用人单位一般应批准病假申请。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如果职工按要求提供了病假证明，单位不批准并按旷工处理，这很可能是不合法的。

再看事假，事假通常是因职工个人的事情需要处理而请的假。法律没有强制要求用人单位必须批准事假，单位可以根据自身的生产经营情况来决定是否批准。如果单位的规章制度明确规定了事假的申请流程和批准条件，职工没有按照规定申请，单位不批准并按旷工处理，这种情况下可能是合法的。

还有婚假、产假、丧假等法定假期，这些假期是职工依法享有的权利。以婚假为例，根据相关法律规定，符合法定结婚条件的职工可以享受婚假。如果职工按规定申请婚假，单位无正当理由不批准并按旷工处理，这显然是不合法的。

所以，请假不批准按旷工处理是否合法不能一概而论。职工要判断单位的处理是否合法，需要先了解单位的规章制度是否合理合法，同时结合自己请假的类型和实际情况。如果认为单位的处理不合法，职工可以与单位进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。