员工事假超过15天公司能辞退吗

在我国法律中，并没有明确规定员工事假超过15天公司就可以辞退。

一般情况下，只有员工出现严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等特定情形时，公司才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。如果公司的规章制度里明确规定，连续15天或全年累计超过一定天数的事假属于严重违反制度的情形，并且该规章制度是经过民主程序制定，也向员工公示或告知过的，那么公司依据此规定辞退员工，可能是合法的。但如果没有这样明确且合法有效的规定，仅因员工事假超过15天就辞退，很可能属于违法解除劳动合同。

要是公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

员工在遇到此类问题时，首先要查看公司的规章制度，确认关于事假的规定是否合理合法。如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

相关概念：

民主程序：一般是指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公示或告知：公示是指将规章制度通过一定方式让全体员工知晓，比如在公司公告栏张贴、通过公司内部系统发布等；告知则是通过书面通知、培训讲解等方式让员工明确了解规章制度内容。