公司是否有权拒绝员工请假？

公司是否有权拒绝员工请假，需要分不同情况来看。

首先，对于事假而言，事假是员工因个人事务向单位申请的假期。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，法律并没有赋予员工请事假的绝对权利。一般来说，员工请事假需要经过单位的批准。因为公司有自身的运营安排和工作秩序，如果员工随意请假可能会影响公司的正常业务开展。所以，从这个角度讲，公司是有权拒绝员工的事假申请的。例如，某员工在公司业务繁忙的关键时期，突然提出请事假去旅游，公司基于工作安排拒绝其申请是合理合法的。

其次，对于病假，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定的医疗期。在医疗期内，只要员工能提供正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，公司通常不能拒绝员工的病假申请。因为这是员工的合法权益，是为了保障员工的身体健康。比如员工突发急性阑尾炎，需要住院手术治疗，向公司提交了医院的诊断证明和病假申请，公司就不能拒绝。

最后，对于法定假期，如婚假、产假、丧假等，这些假期是国家法律明确规定员工享有的权利。以婚假为例，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定了员工结婚时可享受婚假。只要员工符合相关条件并按规定申请，公司无权拒绝。若公司拒绝员工休法定假期，员工可以通过合法途径维护自己的权益。总之，公司是否有权拒绝员工请假，要根据请假的类型和具体情况来判断。