想请假一直没批准该怎么处理？

在工作中遇到想请假却一直未获批准的情况，我们可以分不同情形来处理。

首先，要明确请假的类型。请假一般分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。不同类型的假期，法律规定有所不同。如果是事假，事假是员工因个人事务向单位申请的休假，法律并没有强制单位必须批准事假。单位有权根据自身的工作安排和实际情况来决定是否批准。所以当员工请事假未获批准时，从法律角度来说，单位是有一定决定权的。此时员工应当尽量与单位进行友好协商，说明请假的必要性和紧迫性，争取单位的理解和批准。

而病假则不同。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。也就是说，如果员工确实生病了，提供了正规医疗机构出具的病假证明，单位一般应当批准病假。若单位不批准，员工可以向劳动监察部门反映，要求单位依法处理。

对于婚假、产假、丧假等法定假期，这些假期是员工依法享有的权利。以《劳动法》等相关法律为依据，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果单位不批准这类法定假期，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，当遇到请假不批准的情况时，员工要先确定请假类型，再根据不同情况采取合适的解决办法，尽量通过协商解决问题，若协商不成，可以寻求法律途径的帮助。