请假直属领导同意了，人事还会卡吗？

在请假直属领导同意后，人事是否会卡，这取决于企业内部的细则、程序以及相关规定。

不同行业和规模的公司，其请假流程、规定以及权限分配都可能存在差异。在一些企业中，当直属上司认可员工请事假后，人力资源部门通常会放松请假批核标准，不会对请假申请加以阻挠或拖延批准及处理过程。因为直属领导对员工的工作情况较为了解，其同意在一定程度上反映了该请假对工作安排的影响在可控范围内。

然而，在部分企业中，即便直属上司已经同意，人力资源部门仍然拥有对请假申请进行审核甚至予以拒绝的权力。这是因为人事部门可能需要从公司整体的人力资源规划、工作安排以及相关政策等多方面进行综合考虑。例如，公司可能正处于业务繁忙期，整体人力紧张，人事部门需要确保请假不会对公司的正常运营造成较大影响；或者公司有关于请假的明确规定，如请假人数限制、特定岗位的请假审批要求等，人事部门需要按照这些规定进行审核。

此外，若因申请假期而遭领导拒绝且未能如期返岗，一般会被视为旷工，但这种情况究竟应否认定为旷工，需基于用人单位内部规章制度进行判断。

总之，员工请假时，应了解公司的具体请假制度和流程，如有疑问，可以与人事部门进行沟通，以确保请假申请能够得到妥善处理。