给领导提了离职不批，自离后用人单位会联系紧急联系人吗？

在我国法律框架下，劳动者有离职的权利。如果劳动者按照法律规定的程序离职，即使领导不批准，到时间也可以正常离职。具体而言，劳动者若要辞去当前工作岗位，应提前至少三十天以书面方式向用人单位递交辞职信函；而在试用期间，则只需提前三个工作日告知用人单位即可。在这种依法离职的情况下，用人单位通常不会联系紧急联系人。

然而，如果劳动者未经允许擅自解除劳动合同，即自离，并且因此给用人单位带来经济上的损失，那么劳动者就必须承担相应的赔偿责任。在自离且无法联系到劳动者本人的情况下，用人单位可能会联系紧急联系人，以确认劳动者的情况，避免员工发生意外，同时降低公司可能面临的风险。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。