有十年以上工龄，公司要将员工转去别的公司，这在法律上是怎么规定的？

在探讨这个问题之前，我们先来了解一些关键的法律概念。工龄，简单来说，就是你在公司工作的时间。有十年以上工龄，意味着你为公司贡献了较长时间的劳动。而公司将员工转去别的公司，其实就是劳动合同主体的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但如果是将员工转到另一个公司，这涉及到劳动合同主体的实质性变更，这种变更需要得到员工的同意。因为劳动合同是员工和用人单位之间签订的具有法律效力的协议，任何一方要变更合同内容，都必须经过双方协商一致。

对于有十年以上工龄的员工，法律给予了更多的保护。按照《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同，能为员工提供更稳定的工作保障。

如果公司要将有十年以上工龄的员工转去别的公司，却没有和员工协商一致，员工有权拒绝。要是公司因此解除劳动合同，那么公司的行为就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当公司提出将有十年以上工龄的员工转去别的公司时，员工可以和公司进行协商，要求公司保障自己的合法权益。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。