工作十年以上劳动法有哪些规定？

首先，在劳动合同签订方面，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果您在一家单位连续工作满十年，当劳动合同到期需要续签时，只要您提出，公司就应该和您签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，对劳动者的职业稳定性有更好的保障。

其次，在解除劳动关系时，若公司违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作十年以上，经济补偿会相对较多。

再者，在年休假方面，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。所以您能享受10天的年休假。此外，对于医疗期等方面，工作年限较长的员工也会有更有利的规定。工作十年以上的员工在劳动法下享有诸多权益，公司也有相应的义务保障这些权益。