有十年以上工龄的员工，企业不得辞退吗？

在法律上，并不是说员工有十年以上工龄企业就绝对不得辞退。下面为你详细解释一下相关情况。

首先，我们来了解“无固定期限劳动合同”这个概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以一般情况下，有十年以上工龄的员工大多会和企业签订无固定期限劳动合同。

不过，这并不意味着企业就完全不能辞退这类员工。如果员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使员工有十年以上工龄，企业依然可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

而如果企业进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，但也不是绝对不能裁减。另外，当企业和员工协商一致，或者出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

所以，有十年以上工龄的员工不是不能被辞退，只是在一些情况下会受到法律更多的保护。如果企业违法解除劳动合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求企业依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。