公司辞退10年以上员工不肯赔偿该怎么办？

当公司辞退工作10年以上的员工且不肯赔偿时，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。 首先，我们来明确一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 了解了法律依据后，具体可以采取以下步骤。第一步，和公司进行协商。尝试心平气和地与公司沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司违法辞退且不赔偿的行为，劳动监察部门可以依法进行处理。第三步，还可以申请劳动仲裁。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，最终维护自己的合法权益。总之，员工在遇到公司辞退且不赔偿的情况时，要勇敢地运用法律武器来保护自己。