辞退12年以上老员工的补偿标准是什么？

辞退12年以上老员工的补偿标准需要依据具体情形来确定。下面为你详细分析不同情形下的补偿标准及对应的法律依据。

首先是协商一致解除劳动合同的情况。当用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作12年以上的老员工，若工作年限恰好是12年整，用人单位应支付12个月工资作为经济补偿；若超过12年但不满12.5年，按12.5个月工资补偿；超过12.5年，则按13个月工资补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是用人单位违法解除劳动合同。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。也就是说，工作12年以上的老员工，若遇到这种情况，能获得的赔偿金数额是协商一致解除时经济补偿的两倍。比如工作12年，原本经济补偿是12个月工资，违法解除时赔偿金就是24个月工资。

最后是用人单位无过失性辞退。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，除了要支付上述协商一致解除时的经济补偿外，还可能需要额外支付一个月工资。