辞退10年以上无固定期员工补偿多少钱？

辞退10年以上无固定期限劳动合同的员工，补偿金额需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是合法辞退员工，也就是符合法律规定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，那么公司不需要支付经济补偿。但如果公司是违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

对于工作10年以上的员工，如果是合法辞退，经济补偿至少是10个月工资。假设员工月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×10 = 50000元。如果是违法辞退，赔偿金就是经济补偿的二倍，即50000×2 = 100000元。

不过，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。