辞退6年以上无固定期员工补偿标准是多少？

在探讨辞退6年以上无固定期员工的补偿问题时，首先要明确不同情形下的补偿规则。

无过失性辞退与经济性裁员：如果是因为员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非员工过错的原因，或者公司进行经济性裁员而辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作6年以上，一般能获得6个半月或者7个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：若公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，员工可以获得13个月到14个月工资的赔偿金。

此外，工资计算也有一定讲究。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。