辞退工龄超过十年的老员工有什么规定？

辞退工龄超过十年的老员工，在法律上有诸多规定和需要注意的地方。首先，我们要明白几个重要的法律概念。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，工龄超过十年的老员工，很大可能与单位签订的是无固定期限劳动合同。如果用人单位要辞退这类员工，必须有合法的理由。如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但是，如果用人单位没有合法理由辞退工龄超过十年的老员工，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，用人单位在辞退工龄超过十年的老员工时，一定要谨慎操作，严格按照法律规定来处理。否则，可能面临高额的赔偿风险。