公司换名字后工龄该如何证明？

在公司换名字的情况下，要证明工龄其实并不复杂。首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄就是你在一个单位或多个单位从事工作的累计时间，它和你在单位的劳动权益紧密相关，比如年假、病假、离职补偿等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这就意味着，公司换名字并不会切断你的工龄，你的工龄应该连续计算。

那具体怎么证明呢？有很多种方式。劳动合同是最直接的证明材料，它记录了你和公司建立劳动关系的起始时间。如果公司换名字前后你都签订了劳动合同，那这些合同就能完整地体现你的工作时长。工资发放记录也很重要，银行工资流水单能清楚地显示公司给你发放工资的时间跨度，从侧面反映你的工作年限。还有社保缴纳记录，社保机构有你详细的参保信息，这些信息可以证明你在该公司的工作时间。此外，工作证、考勤记录、荣誉证书等也能作为辅助材料，进一步证明你的工龄。

当你需要证明工龄时，要尽可能收集多种材料，相互印证，这样证明的效力会更强。如果和公司在工龄认定上有分歧，你可以和公司友好协商，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。