跨年补发的工资怎样申报个税？

首先，我们来了解一下相关概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。对于工资薪金所得，它是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，都需要缴纳个人所得税。

关于跨年补发工资申报个税的问题，根据国家税务总局的相关规定，目前并没有统一明确的规定如何处理跨年补发工资的个税申报，在实际操作中，主要有以下两种常见的处理方式。

第一种方式是将补发的工资并入发放当月的工资薪金所得，合并计算缴纳个人所得税。这种方式相对简单，税务机关也比较容易监控。比如，你本月正常工资是5000元，补发去年工资3000元，那么本月应纳税所得额就是8000元减去各项扣除后的余额，再按照适用税率计算应缴纳的个人所得税。这种方式可能会导致当月应纳税所得额大幅增加，从而适用更高的税率，缴纳较多的税款。

第二种方式是按照工资所属期分摊到各月，与原工资合并计算各月应缴纳的个人所得税，然后在实际发放月份一次性申报缴纳。这种方式更能体现工资收入的实际归属期间，相对更公平合理。例如，补发的3000元工资是去年3个月未发的，每月相当于1000元，那就将这1000元分别加到去年对应月份的工资中，重新计算各月应缴纳的个人所得税，再在实际发放时进行申报缴纳。不过，采用这种方式需要企业向税务机关提供足够的证明材料，如工资发放明细、考勤记录等，以证明补发工资的所属期间。

在实际操作中，建议你及时与当地税务机关沟通，了解当地对于跨年补发工资申报个税的具体规定和操作流程，按照税务机关的要求进行申报，以避免税务风险。