工资按年发放该如何申报个税？

在了解工资按年发放如何申报个税之前，我们先明确几个重要的法律概念。个人所得税，简单来说，就是个人取得各种收入后，按照国家规定需要缴纳给国家的一部分税款。工资薪金所得是个人所得税的一个重要税目，它涵盖了个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的综合所得就包括工资、薪金所得。也就是说，对于工资按年发放的情况，计算应纳税所得额时，是将全年发放的工资收入，减去六万元以及各项扣除后的金额来确定的。

在申报流程方面，依据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。即使工资是按年发放，单位作为扣缴义务人，也需要按月进行预扣预缴申报。具体操作是，每月根据员工累计的收入、扣除等情况，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，得出当月应预扣预缴税额。

如果年度终了后，员工需要进行年度汇算。根据规定，取得综合所得且符合下列情形之一的纳税人，应当依法办理汇算清缴：（一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元；（二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；（三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额；（四）纳税人申请退税。员工可以通过手机个人所得税APP等渠道，办理年度汇算，多退少补。

所以，工资按年发放时，单位要按月预扣预缴申报个税，员工在必要时要进行年度汇算申报，这样才能符合法律规定，准确缴纳个人所得税。