补发上一年度工资应如何计算个税？

首先，我们来明确一下“个税”，也就是个人所得税，它是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

对于补发上一年度工资计算个税的问题，根据国家税务总局相关规定，原则上应按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。在实际操作中，不同的情况有不同的计算方式。

一种情况是，如果企业能够向税务机关提供发放工资的相关证明材料，比如工资表、考勤记录等，经当地主管税务机关审核批准后，可将补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。举个例子，假设你上一年12月应发工资5000元未发，今年补发，而你12月正常工资是8000元，当地月扣除标准是5000元。那么将补发的5000元分摊到12月，12月应纳税所得额就是8000 + 5000 - 5000 = 8000元，再按照对应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个税。

另一种情况，如果企业不能提供相关证明材料，税务机关可能会将补发的工资与发放当月的工资合并计算缴纳个人所得税。比如你今年3月正常工资6000元，同时补发上一年度工资4000元，那么3月应纳税所得额就是6000 + 4000 - 5000 = 5000元，然后依据税率表计算个税。

总之，补发上一年度工资计算个税要结合企业能否提供证明材料以及当地税务机关的具体要求来确定计算方法。