为什么公司行为不是职务侵占？

要理解为什么公司行为不是职务侵占，我们得先明确职务侵占的概念。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。简单来说，就是个人凭借自己在单位的职位便利，把单位的财产偷偷变成自己的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。” 这一法条明确了职务侵占的构成要件和处罚标准。

而公司行为是公司作为一个整体所实施的决策和行动，代表的是公司的意志和利益。公司行为的目的通常是为了公司的运营、发展或者实现公司的整体目标。比如公司为了拓展业务进行投资，或者为了提高员工福利进行资金分配等，这些都是公司从自身利益出发做出的决策。

与职务侵占不同，公司行为不是某个人为了自己的私利而非法占有公司财物。公司行为的决策和执行往往遵循一定的程序和规则，是在公司的管理架构和规章制度下进行的。即使在公司行为中可能存在一些不合理或者不规范的地方，但只要不是个人以非法占有为目的利用职务便利侵吞公司财物，就不能认定为职务侵占。所以，从法律层面来看，公司行为和职务侵占有着本质的区别。