公司法定代表人职务侵占罪的认定与判定标准是什么？

公司法定代表人职务侵占罪的认定与判定是一个涉及法律严谨性的问题。首先，我们来解释一下职务侵占罪。职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

对于公司法定代表人来说，如果要认定其构成职务侵占罪，需要满足以下几个条件。一是利用职务便利。这意味着法定代表人是凭借自己在公司所担任的职务，比如管理公司财务、负责业务往来等权力，来实施侵占行为。例如，法定代表人利用自己审批财务支出的权力，将公司资金转到自己私人账户。

二是非法占有本单位财物。这里强调的是‘非法’，如果是正常的公司财务支出或者合理的薪酬领取等不属于非法占有。比如法定代表人将公司的货物私自出售，所得款项据为己有，这就是非法占有公司财物的表现。

三是数额较大。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，职务侵占罪中的‘数额较大’的数额起点，按照该解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行，即六万元以上为数额较大。也就是说，法定代表人侵占公司财物达到六万元以上，才可能构成职务侵占罪。

在判定时，司法机关会综合考虑多方面因素。包括法定代表人的主观故意，即他是否是故意要侵占公司财物；侵占行为的手段和方式；以及侵占财物的去向等。同时，证据也是判定的关键，比如公司的财务账目、银行转账记录、相关的合同文件等，都可以作为认定法定代表人是否构成职务侵占罪的依据。总之，对于公司法定代表人职务侵占罪的认定和判定，需要严格依据法律规定和具体的案件事实来进行。