工伤企业需要承担哪些费用？

在员工发生工伤的情况下，企业需要承担的费用主要有以下几方面。

首先是停工留薪期工资福利待遇。简单来说，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间里，企业要按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次是停工留薪期护理费用。如果员工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。这是因为员工是因工伤在治疗期间生活不便，企业有责任保障员工得到必要的护理照顾。

还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这是为了保障五级、六级伤残职工在难以正常工作情况下的基本生活。

另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工再就业可能面临困难的一种补偿。

总之，企业在员工工伤后承担相应费用是法律规定的责任和义务，员工要清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自己的权益。