补贴属于工资还是福利？
我在公司上班，每个月除了基本工资，还有一些补贴， 像交通补贴、餐补啥的。我不太清楚这些补贴到底算工资还是福利，想弄明白它们的性质，因为这可能会影响到我的一些权益，比如加班工资计算、经济补偿啥的，所以来问问。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要判断补贴属于工资还是福利，我们首先要明确工资和福利的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里所说的补贴，是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
而福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，包括但不限于补充商业保险、带薪休假、节日礼品等，福利具有一定的灵活性和自主性，并非用人单位的法定义务。
判断一项补贴是工资还是福利，关键要看其发放的目的和性质。如果补贴是与劳动者的工作岗位、工作时间、工作业绩等劳动要素相关，是对劳动者劳动消耗的一种补偿，那么通常应认定为工资的一部分。例如，高温补贴是为了补偿劳动者在高温环境下工作的额外消耗，夜班补贴是对劳动者在非正常工作时间工作的补偿，这些都属于工资范畴。
相反，如果补贴与劳动者的劳动没有直接关联，而是用人单位为了提高员工的生活质量、增强员工的归属感等目的而发放的，那么一般可认定为福利。比如，有些公司为员工提供的住房补贴、交通补贴等，这类补贴并非基于员工的劳动付出，而是公司给予员工的一种 额外待遇，属于福利性质。
所以，不能一概而论地说补贴属于工资还是福利，需要根据具体情况进行判断。劳动者在遇到相关问题时，可以查看劳动合同、公司规章制度等文件，或者咨询劳动保障部门，以明确补贴的性质，维护自己的合法权益。