餐补是否计入个人所得税？

餐补是否计入个人所得税，需要分情况来看。首先，我们来了解一下个人所得税的概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据我国《个人所得税法》规定，工资、薪金所得应纳个人所得税，这里的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

如果餐补是按月固定发放，与工资一起发放，不要求员工提供发票等凭证，这种餐补通常会被认定为工资、薪金的一部分，需要计入个人所得税的计税范围。因为它相当于公司额外给员工的一种补贴收入，和工资性质类似。

然而，如果餐补是按照员工实际发生的餐饮费用进行报销，员工需要提供相应的发票，并且公司以费用报销的形式发放，这种情况下的餐补一般不计入个人所得税。因为这只是公司对员工实际餐饮支出的一种补偿，并非员工的额外收入。

所以，餐补是否计入个人所得税，关键在于餐补的发放形式和性质。企业和员工都应当正确区分，按照法律规定准确计算和缴纳个人所得税，避免税务风险。