把社保放在助成人力资源公司能报销吗？

在探讨社保放在助成人力资源公司是否能报销之前，我们需要先明确“挂靠社保”这一概念。所谓挂靠社保，就是个人通过与人力资源公司等机构建立一种看似劳动关系的方式，使自己能够以该单位员工的身份参加社保。

从法律层面来看，这种行为存在很大问题。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人应当按照法定程序和要求参加社会保险。其中，用人单位应当如实申报本单位职工的工资总额和职工人数等信息，为职工按时足额缴纳社会保险费。而个人则应当在与用人单位建立合法劳动关系的基础上，由用人单位为其办理社保参保手续。挂靠社保时，个人与人力资源公司之间往往并不存在真实的劳动关系，这其实是一种骗取社会保险参保资格的行为，违反了法律规定。

在实际报销方面，如果通过不正当的挂靠方式参保，社保部门在审核报销时一旦发现参保情况与实际不符，就会拒绝报销相关费用。而且，一旦被认定为骗保行为，根据《社会保险基金行政监督办法》规定，个人可能会面临罚款等处罚，情节严重的还可能会被追究刑事责任。同时，人力资源公司如果参与协助个人进行挂靠社保的违规操作，也会受到相应的法律制裁。

所以，一般情况下，把社保放在助成人力资源公司这种通过挂靠方式参保的情况，是不能正常报销的，并且还会面临诸多法律风险。如果个人想要合法地参加社保，建议以灵活就业人员的身份，按照当地社保部门规定的程序和要求进行参保缴费，这样才能合法合规地享受社保报销待遇。