孕妇被裁员的赔偿标准是怎样的？

当孕妇遭遇被裁员的情况时，在法律上有着明确的保护规定。首先，我们要明白，女职工在孕期、产期、哺乳期内（即“三期”），用人单位一般是不能随意解除劳动合同的。这是因为法律充分考虑到了女职工在特殊生理时期的权益保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条是关于经济性裁员的规定，比如依照企业破产法规定进行重整等情形。也就是说，在女职工“三期”内，用人单位不能以这些理由来辞退孕妇。

如果用人单位违反上述规定，在女职工“三期”内解除劳动合同，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一名孕妇在公司工作了3年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么正常情况下经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。 此外，孕妇还可以要求用人单位继续履行劳动合同，直到孕期、产期、哺乳期结束。这样可以保障孕妇在特殊时期有稳定的工作和收入。