公司开除孕妇赔偿标准如何计算？

在我国法律体系中，公司开除孕妇是受到严格限制的，若公司违法解除与孕妇的劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。首先，我们要明白这里涉及到两个重要概念，一个是经济补偿，另一个是经济赔偿。经济补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿；而经济赔偿则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定开除孕妇，就属于违法解除劳动合同。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司违法开除孕妇时，孕妇可以获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿。举个例子，如果一位孕妇在公司工作了3年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么按照正常的经济补偿标准，公司应支付她3×5000 = 15000元的经济补偿。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付她15000×2 = 30000元的赔偿金。所以，孕妇在遇到被公司开除的情况时，要清楚自己的权益，积极维护自身合法利益。可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。