公司倒闭了孕妇员工该如何赔偿？

当公司倒闭时，对于孕妇员工的赔偿需要依据相关法律法规来确定。

首先，从法律概念上来说，公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一。在这种情况下，孕妇员工和其他员工一样，享有相应的经济补偿权利。经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定金额的补偿，目的是对劳动者因失去工作而造成的经济损失进行一定程度的弥补。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于孕妇员工，除了上述一般的经济补偿外，虽然法律没有专门针对孕妇在公司倒闭时给予额外高于普通员工的赔偿，但孕妇因其特殊的生理和就业情况，可能面临更大的困难。不过，在实际操作中，孕妇员工可以和公司协商，争取在合理范围内获得更多的帮助。例如，公司可以考虑给予一定的医疗补助等，以帮助孕妇度过特殊时期。如果公司拒绝合理赔偿，孕妇员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。